ทุกๆ วันฉันคุยกับคนที่บอกฉันว่าพวกเขาไม่สามารถทำให้ที่ทำงานของพวกเขาเจ๋งพอที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้ พวกเขาคิดว่าตนเองไม่มีสิ่งที่จำเป็นในการสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานของบริษัทอย่างเช่นGoogleหรือFacebookหรือ Warby Parker พวกเขาเชื่อว่าการทำให้สถานที่ทำงานเป็นที่ที่พนักงานของคุณต้องการ มีค่าใช้จ่าย และอีกมากมาย10 ตัวอย่างของบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่ยอด
เยี่ยมนี่คือข่าวดี ดังที่ Fred Kofman ที่ปรึกษาด้านการพัฒนา
ความเป็นผู้นำของ Google และผู้เขียนThe Nothing Revolution กล่าวว่า สิ่งหนึ่งที่บริษัทต้องนำเสนอนั้นไม่เสียค่าใช้จ่ายแม้แต่น้อย “บริษัทใดๆ ก็ตามที่สามารถสื่อถึงความหมาย วัตถุประสงค์ และความสุข จะสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมได้” คอฟแมนกล่าวกับCNBC Make It
การวิจัยของฉันกับบริษัทและพนักงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาทำให้ฉันเชื่อว่าเพียงแค่เปลี่ยนความคิดของเราให้เป็นหนึ่งในความสัมพันธ์ที่ให้เกียรติในทุกสิ่งที่เราทำ เราจะสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเราให้กลายเป็นสถานที่ที่มีผู้คนสนใจอยากมาทำงาน และไม่ต้องเสียเงินสักบาท
อะไรทำให้คนมีความสุขมากกว่าความสัมพันธ์ที่ดี?
Indagare กล่าว “ขอบคุณ” ทุกวันเวลา 9.00 น
Indagare เป็นชุมชนท่องเที่ยวบูติกที่เน้นการเป็นสมาชิก เพื่อเป็นเกียรติแก่ความสัมพันธ์ จึงจัดพิธีแสดงความขอบคุณ เป็นประจำเช่นเดียวกับใน ชีวิตประจำวัน
ได้. พวกเขาเริ่มต้นทุกวันด้วยการกล่าวขอบคุณ!
เวลา 9.00 น. Eliza Harris ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Indagare และ Shoshana Balistierri ผู้อำนวยการฝ่ายผู้คนและวัฒนธรรม จับใครก็ได้ที่อยู่รอบๆ พวกเขาผลัดกันเดินไปรอบๆ ห้อง และแต่ละคนได้รับเชิญให้เสนอสิ่งหนึ่งที่พวกเขารู้สึกขอบคุณและอีกหนึ่งความปรารถนาแห่งความสุขแก่อีกคนหนึ่ง
ดังที่แฮร์ริสแบ่งปันกับฉันว่า “สิ่งที่เราค้นพบคือวิธีเริ่มต้นวันใหม่ที่น่ายินดีที่สุด … เมื่อคุณเห็นว่าใบหน้าของผู้คนสดใสขึ้นเมื่อพวกเขาพูดในสิ่งที่พวกเขารู้สึกขอบคุณ”
ข้อดีอีกอย่างที่คาดไม่ถึงของวงขอบคุณประจำวันก็คือแฮร์ริสและพนักงานของเธอพบว่าการมารวมตัวกันเป็นประจำนี้กลายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำความรู้จักกัน
“เมื่อคุณได้ยินสิ่งที่คนในสำนักงานของเรารู้สึกขอบคุณอย่างเจาะจง คุณจะเริ่มรู้จักเพื่อนร่วมงานและสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของพวกเขาอย่างแท้จริงและไม่ก้าวก่าย” อะไรจะดีไปกว่าการให้เกียรติความสัมพันธ์มากกว่าการรับฟังสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของผู้คนและการตอบสนอง?
และค่าใช้จ่าย? ฟรีอย่างแน่นอน
ผลกระทบ? ไม่มีค่า
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ประกอบการรายนี้แบ่งปันคำเดียวที่คุณต้องการเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ยั่งยืน
พนักงานของ DoSomething “ฆ้อง” กับสายลม
วันศุกร์เวลา 15.00 น. และทุกคนที่ DoSomething ซึ่งเป็นบริษัทที่เชื่อมโยงคนรุ่นมิลเลนเนียลเข้ากับโอกาสในการเป็นอาสาสมัคร กำลังทำงานให้เสร็จในช่วงสุดสัปดาห์ เมื่อได้ยินเสียงที่คุ้นเคย …
ฆ้อง!
ทันใดนั้น ทุกคนลุกขึ้นและเดินไปที่ใจกลางสำนักงาน DoSomething และพบกันใน “หลุม” และไม่ มันไม่ใช่การซ้อมดับเพลิง
บางทีอาจมีการแนะนำพนักงานใหม่ หรือคนในแก๊งจะฉลองครบรอบ 5 ปีของพนักงานกับบริษัท หรือบางทีพวกเขาอาจจะมารวมตัวกันเพื่ออวยพรให้บริษัทได้รับชัยชนะครั้งล่าสุด ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม ทุกคนหยุดสิ่งที่พวกเขากำลังทำและเชื่อมต่อกัน
การตีฆ้องและตีฆ้องมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? ไม่มีอะไรจริงๆ. และถ้าคุณไม่มีฆ้อง ก็แค่เล่นเพลงโปรดของคุณบนโทรศัพท์ อะไรก็ตามที่จะทำให้ผู้คนลุกจากโต๊ะและรวมตัวกัน
ที่เกี่ยวข้อง: จากการตรวจคัดกรองทางพันธุกรรมฟรีไปจนถึงโปรแกรมการดูแลผู้คลอดบุตร บริษัท 10 แห่งนี้ก้าวไปไกลกว่านั้นสำหรับพนักงานของพวกเขา
สำหรับมนุษย์บางคน ต้องใช้คุกกี้
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
